Una vez un amigo me dijo que la mayor alegría que tendría es que pudiera escoger el en que empresa podría trabajar. Al principio me pareció todo un poco absurdo pero después de un tiempo, pensé que este amigo realmente es un filosofo.
En épocas de crisis y cuando hablamos de mas de cuatro millones de parados, hablar de escoger un puesto de trabajo, realmente parece utópico, normalmente si tenemos una oportunidad de trabajo, hacemos que nos encaje todo y casi sin rechistar, pero el saber escoger que aspectos tenemos que tener en cuenta a la hora de escoger entre una oferta y después un trabajo u otro es fundamental para el futuro.
En épocas de bonanza, nos hemos encontrado con un sinfín de situaciones en las que tenemos que escoger entre enviar un c.v a un lugar a otro o a todos, pero cuando se aproxima la entrevista, somos nosotros los que tenemos que escoger hacia donde queremos decantar nuestro futuro profesional. Antes de todo, quiero preavisar que entiendo que en todos las situaciones no nos encontraremos esta problematica, pero cada vez es mas común el que en la sociedad del bienestar seamos los candidatos los que decidamos hacia donde queremos encaminar nuestro futuro profesional y en que vertiente.
Ya ha quedado atrás el momento en el que nacíamos, empezábamos a trabajar en una empresa y a los 65 años nos jubilábamos en esa empresa o haciendo el mismo oficio. Actualmente el mercado laboral es mucho mas móvil, tu sabes que empiezas a trabajar en una posición dentro de un departamento y dentro de una empresa, pero que quizás en 20 años estas en otro departamento completamente diferente de otra empresa y en otro país. El camino que lleva de un sitio a otro es el que nos vamos encontrando a través de lo que vamos decidiendo o nos vamos dejando llevar ( eso ya es una decisión personal).
En el momento en el que un trabajador usa un idioma extranjero en su puesto de trabajo, esta expuesto a trabajar en el extranjero en un tiempo cercano.
Por otro lado, aquel trabajador que realiza constantemente viajes durante la realización de las funciones de su puesto de trabajo, también esta expuesto a tener que continuar viajando en el futuro, ya sea dentro del mismo país o en países distintos). Las empresas se deslocalizan y en muchos casos los candidatos tienen que ser capaces de adaptarse a ellas en función de sus necesidades pero sobretodo en función de su motivacion por adquirir ese nuevo rol en su puesto de trabajo.
Como comenté anteriormente en el articulo sobre " como encara una entrevista de trabajo", no debemos de actuar en una entrevista diferente a como actuaríamos en una situación real, el trabajo es real y es aquí donde todos se acaban conociendo, así que las mentiras solo provocan mentiras y perdida de tiempo, que luego es tremendamente valioso.
Otro de los temas que siempre nos aparece cuando estamos en medio de una decisión de cambio de empleo es el salario. Aquella empresa que pague por encima de mercado o una cantidad muy por encima de lo que paga la competencia, tendrá seguramente siempre algún punto negativo que no hemos sabido ver. Las empresas no dejan de ser fuentes de negocio asi que si en un puesto de trabajo el salario es mucho mas alto que la competencia o el futuro de esa empresa es muy negro ( es imposible que subsista pagando salarios mas elevados de lo que puede percibir) o simplemente hay un punto negro que durante la entrevista no han sabido o hemos sido capaces de aclarar. Tampoco pretendo ser pesimista, hay empresas que pagan muy bien.
Otro aspecto es la especialización. Muchas veces tenemos que escoger entre especializarnos entre un tema muy concreto o un trabajo en general. En los temas concretos seremos unos especialistas y obtendremos unos rendimientos económicos impresionantes porque seremos muy pocos y estarán bien retribuidos, pero la especialización tiene su lado negativo y es que como los mercados son cambiantes, puede ser que en 10 años nuestro puesto de trabajo no tenga sentido, sea amortizado y luego la recolocacion en el mundo laboral sera duda a otros salarios totalmente diferentes. En cambio, los trabajos globales no tienen una retribución tan elevada (porque no son tan característicos), pero siempre podemos ir hacia un lado u hacia otro en funcion de la importancia del puesto en el momento.
Al final todo se trata de una forma de ver la vida y una forma de encarar nuestro futuro, pero como en todos los casos, los errores salen caros y hay que saber que se escoge, como se escoge y porque se escoge.
REDES SOCIALES SI/ REDES SOCIALES NO
Hace un tiempo estuve en una conferencia sobre las redes sociales y enmedio de la conferencia me puse a pensar que pasaria sin redes sociales, vamos como hace diez años en nuestro pais. Las redes sociales pueden ser el futuro pero nunca debe ser el sustento de nada.
Cuantas veces hablamos con los amigos de lo que hemos colgado o visto en el facebook, de los contactos del Linkedin y un amigo del grupo, que cada vez son menos, nos dice que el no quiere apuntarse a ninguna red social porque a traves de ella, nos tienen controlados a todos y a traves de ellas tienen todos nuestros movimientos registrados ( si con nuestro documento nacional electronico no nos tuvieran controlados).
Como opinion personal, las redes sociales son el mecanismo perfecto para tener un minimo contacto con gente lejana, una forma de conocer y un nuevo entorno que hay que explorar, pero las redes sociales nunca deben ser el sustitutivo de nada. No hay mejor placer que quedar con un amigo para tomar una cerveza y eso no lo sustituye el facebook por mucho que tengamos el icono de la cerveza.
A traves de las redes sociales nos podemos hacer una idea de una personalidad de un usuario, de su mundo paralelo y sus valores o deseos. Pero las redes sociales se han convertido en muchos casos en un espejo para dar publicidad a la propia vida. El disponer de un "show de truman" personal a traves de tus propias anotaciones en los muros solo hace que alimentar lo que yo llamaria el "autismo informatico" una forma de conocer a la gente solo a traves de la pequeña pantalla del ordenador.
En otros casos se asocia a las redes sociales con el reclutamiento de las empresas en su busqueda de talento. Hace años que me dedico a reclutamiento y selección y nunca se me ocurriria descartar de primera mano a ningun candidato por los amigos que tiene en su red social o con las motivaciones que argumenta a traves de la red. Los amigos o compañeros de red generan un standard, pero el resultado final es una suma de muchas mas cosas.
Al final de todo, la definicion final es que no debemos llevar los temas al extremo: no pertenecer a una red social porque te tienen controlado es un "estado paranoico", asi como argumentar a traves de la red social de todo lo que te pasa en la vida, es una forma de no darse cuenta de que no por mucho publicar las cosas son mejores.
Cuantas veces hablamos con los amigos de lo que hemos colgado o visto en el facebook, de los contactos del Linkedin y un amigo del grupo, que cada vez son menos, nos dice que el no quiere apuntarse a ninguna red social porque a traves de ella, nos tienen controlados a todos y a traves de ellas tienen todos nuestros movimientos registrados ( si con nuestro documento nacional electronico no nos tuvieran controlados).
Como opinion personal, las redes sociales son el mecanismo perfecto para tener un minimo contacto con gente lejana, una forma de conocer y un nuevo entorno que hay que explorar, pero las redes sociales nunca deben ser el sustitutivo de nada. No hay mejor placer que quedar con un amigo para tomar una cerveza y eso no lo sustituye el facebook por mucho que tengamos el icono de la cerveza.
A traves de las redes sociales nos podemos hacer una idea de una personalidad de un usuario, de su mundo paralelo y sus valores o deseos. Pero las redes sociales se han convertido en muchos casos en un espejo para dar publicidad a la propia vida. El disponer de un "show de truman" personal a traves de tus propias anotaciones en los muros solo hace que alimentar lo que yo llamaria el "autismo informatico" una forma de conocer a la gente solo a traves de la pequeña pantalla del ordenador.
En otros casos se asocia a las redes sociales con el reclutamiento de las empresas en su busqueda de talento. Hace años que me dedico a reclutamiento y selección y nunca se me ocurriria descartar de primera mano a ningun candidato por los amigos que tiene en su red social o con las motivaciones que argumenta a traves de la red. Los amigos o compañeros de red generan un standard, pero el resultado final es una suma de muchas mas cosas.
Al final de todo, la definicion final es que no debemos llevar los temas al extremo: no pertenecer a una red social porque te tienen controlado es un "estado paranoico", asi como argumentar a traves de la red social de todo lo que te pasa en la vida, es una forma de no darse cuenta de que no por mucho publicar las cosas son mejores.
DICHOSA CRISIS
No pienso volver a mencionar la palabra crisis después de este articulo. Esta mañana me he levantado y he decidido que no voy a contribuir mas a esta vorágine de mal rollo, molestia, miedo y temblores que nos entran cuando no hacemos mas que escuchar la temida llamada "CRISIS".
Actualmente parece que todo es crisis, nos escudamos en la crisis. Nos encontramos con los amigos para cenar y el tema estrella es la crisis, cuantos están en el paro, como ha afectado la crisis en el trabajo, en casa, en las motivaciones pero sin embargo somos un país europeo y no del 3er mundo precisamente.
Al final resultara que si te levantas enfadado es por culpa de la crisis y todos nos pasamos el día llorando y lamentandonos de lo que podría ser pero no es por culpa de la crisis.
Épocas de crisis, no obstante, también son épocas de oportunidades, así que no deberíamos escudarnos en que si las cosas salen mal es por la crisis sino mas bien nos tendríamos que preparar para cuando termine la crisis estar los primeros en el punto de salida o aprovechar la crisis para hacer cosas con valor o dar un valor diferente. La crisis no parara nuestras vidas y tampoco las debería amargar.
Porque la crisis debería ser una excusa? si que es cierto que si vas a pedir un aumento de sueldo en épocas de crisis, la respuesta sera no y sera por las dichosa crisis, pero para todos aquellos que tienen un trabajo el estar en crisis es beneficioso. Nunca todo había sido tan barato, en los supermercados los artículos 2x1 o 3x2, en los viajes nadie viaja y los que viajan pagan menos, los pisos mas baratos, mas tiendas de liquidacion que nunca y mayores oportunidades y rebajas.
Cierto es que no podemos obviar que hay cuatro millones de personas en el paro y algunos de ellos en situación de penuria económica pero que piensen que es la crisis y que con la crisis todo vale no debería servir para nadie. Debemos ser positivos y procurar ser emprendedores, buscar el lado positivo de lo negativo y mirar para adelante que para mirar atrás siempre estamos a tiempo. No debería haber mayor motivacion que buscar una salida aunque los condicionantes sean adversos. Como diría un anuncio de bebidas: Piensa en verde.
Actualmente parece que todo es crisis, nos escudamos en la crisis. Nos encontramos con los amigos para cenar y el tema estrella es la crisis, cuantos están en el paro, como ha afectado la crisis en el trabajo, en casa, en las motivaciones pero sin embargo somos un país europeo y no del 3er mundo precisamente.
Al final resultara que si te levantas enfadado es por culpa de la crisis y todos nos pasamos el día llorando y lamentandonos de lo que podría ser pero no es por culpa de la crisis.
Épocas de crisis, no obstante, también son épocas de oportunidades, así que no deberíamos escudarnos en que si las cosas salen mal es por la crisis sino mas bien nos tendríamos que preparar para cuando termine la crisis estar los primeros en el punto de salida o aprovechar la crisis para hacer cosas con valor o dar un valor diferente. La crisis no parara nuestras vidas y tampoco las debería amargar.
Porque la crisis debería ser una excusa? si que es cierto que si vas a pedir un aumento de sueldo en épocas de crisis, la respuesta sera no y sera por las dichosa crisis, pero para todos aquellos que tienen un trabajo el estar en crisis es beneficioso. Nunca todo había sido tan barato, en los supermercados los artículos 2x1 o 3x2, en los viajes nadie viaja y los que viajan pagan menos, los pisos mas baratos, mas tiendas de liquidacion que nunca y mayores oportunidades y rebajas.
Cierto es que no podemos obviar que hay cuatro millones de personas en el paro y algunos de ellos en situación de penuria económica pero que piensen que es la crisis y que con la crisis todo vale no debería servir para nadie. Debemos ser positivos y procurar ser emprendedores, buscar el lado positivo de lo negativo y mirar para adelante que para mirar atrás siempre estamos a tiempo. No debería haber mayor motivacion que buscar una salida aunque los condicionantes sean adversos. Como diría un anuncio de bebidas: Piensa en verde.
FORMACION PROFESIONAL O CARRERA UNIVERSITARIA
En epocas de inestabilidad social, economica, politica es cuando mas cosas somos capaces de replantearnos. Por un lado si estamos en el pais correcto, si lo que votamos en las anteriores elecciones era lo correcto e incluso si nuestros estudios son los mas adecuados a la coyuntura actual.
El actual gobierno durante los ultimos tiempos nos ha estado inundando de publicidad acerca de los beneficios de la formacion profesional y las buenas salidas profesionales que puede acarrear. Esto se debe mayoritariamente a que la mayoria de los actuales treintañeros decidimos cursar estudios universitarios, y ahora por la maravillosa ley de la oferta y la demanda, hay inmensidad de licenciados en el paro y muchos oficios sin oficiantes, los cuales han venido a cubrir en su mayoria la inmigracion de los ultimos años. La formacion profesional siempre ha sido una buena salida para quien por sus propias circunstancias o por sus propias motivaciones ha decidido ponerse a trabajar con solvencia sin tener que estudiar maratonianas carreras y los cursos posteriores para complementar la carrera.
Es muy glamuroso el estudiar una carrera universitaria, pero mas absurdo seria estudiar algo que luego no tiene un sentido profesional. En cambio la formacion profesional habilita a determinados estudiantes a ponerse a trabajar en un tiempo prudencial en un oficio que seguramente sera demandado durante muchos años.Seria importante que no nos trataramos de obsesionar siempre con estudiar una carrera porque socialmente queda mejor, siempre es mejor saber lo que haces que no hacer mucho.....
Como norma general los trabajos de carreras universitarias ocasionan una carga mas mental que no fisica, en cambio los oficios de formacion profesional pueden ocasionar mas carga fisica que mental.
Al final de todo siempre lo ideal, como en todas las circunstancias de la vida seria un mix entre la formacion profesional y la carrera universitaria, tener un oficio y estudiar una carrera, tener una experiencia en cada area, pero no siempre se puede cumplir.
En cuanto a los salarios no existe un baremo estricto que determine que ir hacia un lado u otro es mejor. Por ejemplo hay algunos oficios actualmente que estan muy bien pagados y en cambio hay muchos licenciados mileuristas.
Asi que mi consejo es que primero tengamos claro hacia donde queremos ir sin dejarnos llevar por la presion social......y mas adelante ya recogeremos los frutos, pero que siempre que tomemos una decision venga dada por nuestras intenciones que no por las de los demas.....que no siempre tienen la razon!!!!!
El actual gobierno durante los ultimos tiempos nos ha estado inundando de publicidad acerca de los beneficios de la formacion profesional y las buenas salidas profesionales que puede acarrear. Esto se debe mayoritariamente a que la mayoria de los actuales treintañeros decidimos cursar estudios universitarios, y ahora por la maravillosa ley de la oferta y la demanda, hay inmensidad de licenciados en el paro y muchos oficios sin oficiantes, los cuales han venido a cubrir en su mayoria la inmigracion de los ultimos años. La formacion profesional siempre ha sido una buena salida para quien por sus propias circunstancias o por sus propias motivaciones ha decidido ponerse a trabajar con solvencia sin tener que estudiar maratonianas carreras y los cursos posteriores para complementar la carrera.
Es muy glamuroso el estudiar una carrera universitaria, pero mas absurdo seria estudiar algo que luego no tiene un sentido profesional. En cambio la formacion profesional habilita a determinados estudiantes a ponerse a trabajar en un tiempo prudencial en un oficio que seguramente sera demandado durante muchos años.Seria importante que no nos trataramos de obsesionar siempre con estudiar una carrera porque socialmente queda mejor, siempre es mejor saber lo que haces que no hacer mucho.....
Como norma general los trabajos de carreras universitarias ocasionan una carga mas mental que no fisica, en cambio los oficios de formacion profesional pueden ocasionar mas carga fisica que mental.
Al final de todo siempre lo ideal, como en todas las circunstancias de la vida seria un mix entre la formacion profesional y la carrera universitaria, tener un oficio y estudiar una carrera, tener una experiencia en cada area, pero no siempre se puede cumplir.
En cuanto a los salarios no existe un baremo estricto que determine que ir hacia un lado u otro es mejor. Por ejemplo hay algunos oficios actualmente que estan muy bien pagados y en cambio hay muchos licenciados mileuristas.
Asi que mi consejo es que primero tengamos claro hacia donde queremos ir sin dejarnos llevar por la presion social......y mas adelante ya recogeremos los frutos, pero que siempre que tomemos una decision venga dada por nuestras intenciones que no por las de los demas.....que no siempre tienen la razon!!!!!
COMO AFRONTAR UNA ENTREVISTA
Hace unos días preparamos o dimos la receta para preparar un C.V que nos acercara al puesto de trabajo, pero el C.V solo es una pequeña carta en un castillo de naipes.
A la hora de conseguir un puesto de trabajo, el afrontar una entrevista es fundamental para el resultado final.
En la entrevista presencial, telefónica o por videoconferencia es donde realmente lo tendremos que dar todo para conseguir el puesto de trabajo.
Como candidato, antes de tener una entrevista presencial, debemos prepararnos para ofrecer la mejor versión de nosotros mismos y que sea real con lo que pretendemos obtener. Si anteriormente hablábamos del C.V como nuestra hoja de presentación y el como lo vendíamos, la entrevista es el verdadero examen por el que deberemos pasar.
Cuando hablamos de preparar una entrevista, no me refiero en ningún caso a tergiversar la realidad, simplemente, dar la seguridad que sabemos lo que queremos, tenemos claro que hemos hecho y como conseguirlo. Si nos han avisado para realizar una entrevista es porque nuestro C.V encajaba medianamente en el puesto de trabajo, así que lo que delimitara a los candidatos sera la puesta en escena del propio candidato, adquirida, la forma en como respondemos y la veracidad de los hechos.
Una de las recomendaciones que siempre acostumbro a hacer es la de repasar tu propio C.V antes de presentarte en cualquier entrevista. Es bastante común que una de las primeras preguntas sea explicanos brevemente tu experiencia y conocimientos y quedarías en entredicho si te equivocas en los periodos, años, o experiencia, así que no cuesta nada darle un poco de importancia a tu propio C.V. ( cuanto mas te lo estudies, mas te lo creerás, mas seras capaz de unirlo de una forma eficaz y podrás conocerte a lo mejor un poco mas).
En una entrevista es importante no mentir y tampoco comportarse de una forma diferente a la personalidad de cada uno. Cualquier cosa que podamos comentar que conocemos podrías ser susceptible de comprobar para hacer una prueba, y sino cumplimos con las expectativas, no seremos tomados en cuenta para procesos futuros. El tratar de engañar tampoco es una buena opción, si el entrevistador es suficientemente bueno, lo detectara y sino, si conseguimos el trabajo y realmente hemos engañado en tareas que conocemos y no es cierto, el despido podría estar allí.
Tenemos que tener en cuenta que una entrevista puede durar como norma general de 30 minutos a 1 hora. En ese tiempo es realmente complicado el poder tratar de engañar en algún tema importante sin que el entrevistador acabe denotando que el candidato le estaba mintiendo, en ese caso, el candidato dejaría de participar en el proceso.
Además de ello, en una entrevista presencial es muy importante el lenguaje no verbal. Con lenguaje no verbal o lenguaje gestual, nos referimos a todo aquello que el entrevistador puede captar del candidato sin haber hecho ninguna pregunta. El procurar estar tranquilo en una entrevista, comunicativo, participativo y con una actitud proactiva, seguramente sumará puntos para ser escogido en el puesto de trabajo. Por otro lado, la presencia que tengamos en la entrevista, puede dar una impresión adecuada o en algunos casos inadecuada, así que es preferible ser bastante consecuente a la hora de vestir en consonancia con el puesto de trabajo al que se esta presentando. (por ejemplo: si vas con traje y corbata a una entrevista como reponedor de un supermercado, sera una vestimenta inapropiada....en cambio, si vas con tejanos y deportivas a una entrevista para visitador medico, seguramente tampoco darás el perfil adecuado).
Por dicho motivo, no existe la formula perfecta para conseguir un puesto de trabajo, porque eso siempre depende de la experiencia, conocimientos, actitud e interes en la oferta, pero lo que si es realmente fundamental si se quiere optar a ese puesto de trabajo es motivacion, actitud y ser uno mismo. Si uno se comporta tal y como es, no engaña a nadie y las consecuencias despues siempre seran mejores.
A la hora de conseguir un puesto de trabajo, el afrontar una entrevista es fundamental para el resultado final.
En la entrevista presencial, telefónica o por videoconferencia es donde realmente lo tendremos que dar todo para conseguir el puesto de trabajo.
Como candidato, antes de tener una entrevista presencial, debemos prepararnos para ofrecer la mejor versión de nosotros mismos y que sea real con lo que pretendemos obtener. Si anteriormente hablábamos del C.V como nuestra hoja de presentación y el como lo vendíamos, la entrevista es el verdadero examen por el que deberemos pasar.
Cuando hablamos de preparar una entrevista, no me refiero en ningún caso a tergiversar la realidad, simplemente, dar la seguridad que sabemos lo que queremos, tenemos claro que hemos hecho y como conseguirlo. Si nos han avisado para realizar una entrevista es porque nuestro C.V encajaba medianamente en el puesto de trabajo, así que lo que delimitara a los candidatos sera la puesta en escena del propio candidato, adquirida, la forma en como respondemos y la veracidad de los hechos.
Una de las recomendaciones que siempre acostumbro a hacer es la de repasar tu propio C.V antes de presentarte en cualquier entrevista. Es bastante común que una de las primeras preguntas sea explicanos brevemente tu experiencia y conocimientos y quedarías en entredicho si te equivocas en los periodos, años, o experiencia, así que no cuesta nada darle un poco de importancia a tu propio C.V. ( cuanto mas te lo estudies, mas te lo creerás, mas seras capaz de unirlo de una forma eficaz y podrás conocerte a lo mejor un poco mas).
En una entrevista es importante no mentir y tampoco comportarse de una forma diferente a la personalidad de cada uno. Cualquier cosa que podamos comentar que conocemos podrías ser susceptible de comprobar para hacer una prueba, y sino cumplimos con las expectativas, no seremos tomados en cuenta para procesos futuros. El tratar de engañar tampoco es una buena opción, si el entrevistador es suficientemente bueno, lo detectara y sino, si conseguimos el trabajo y realmente hemos engañado en tareas que conocemos y no es cierto, el despido podría estar allí.
Tenemos que tener en cuenta que una entrevista puede durar como norma general de 30 minutos a 1 hora. En ese tiempo es realmente complicado el poder tratar de engañar en algún tema importante sin que el entrevistador acabe denotando que el candidato le estaba mintiendo, en ese caso, el candidato dejaría de participar en el proceso.
Además de ello, en una entrevista presencial es muy importante el lenguaje no verbal. Con lenguaje no verbal o lenguaje gestual, nos referimos a todo aquello que el entrevistador puede captar del candidato sin haber hecho ninguna pregunta. El procurar estar tranquilo en una entrevista, comunicativo, participativo y con una actitud proactiva, seguramente sumará puntos para ser escogido en el puesto de trabajo. Por otro lado, la presencia que tengamos en la entrevista, puede dar una impresión adecuada o en algunos casos inadecuada, así que es preferible ser bastante consecuente a la hora de vestir en consonancia con el puesto de trabajo al que se esta presentando. (por ejemplo: si vas con traje y corbata a una entrevista como reponedor de un supermercado, sera una vestimenta inapropiada....en cambio, si vas con tejanos y deportivas a una entrevista para visitador medico, seguramente tampoco darás el perfil adecuado).
Por dicho motivo, no existe la formula perfecta para conseguir un puesto de trabajo, porque eso siempre depende de la experiencia, conocimientos, actitud e interes en la oferta, pero lo que si es realmente fundamental si se quiere optar a ese puesto de trabajo es motivacion, actitud y ser uno mismo. Si uno se comporta tal y como es, no engaña a nadie y las consecuencias despues siempre seran mejores.
PASQUAL MARAGALL: LA PERSISTENCIA DEL GENIO EN "BICICLETA, CULLERA I POMA"
Cuando hablo de Pascual Maragall me vienen siempre a la cabeza, millones de imagenes. La primera que recuerdo con mas emoción y nostalgia es cuando en 17 de Octubre de 1986, Juan Antoni Samaranch en la ciudad suiza de Lausana anunció que Barcelona seria olímpica. Ese día, a la mayoría de barceloneses se nos ilumino la cara, la sonrisa y lo que no es cara y sonrisa.;). A partir de ese día, muchos de nosotros ya no tendríamos que explicar a los extranjeros que era Barcelona, donde estaba y como era....
Barcelona entraba en estado puro en la meca de las grandes ciudades mundiales. Para ello, tuvo que reformarse, rehacerse y realizar una política de marketing y de transformismo capaz de dar a Barcelona la imagen moderna y del trabajo bien hecho que medio mundo conoce actualmente.
Mucha gente trabajo en estos projectos, conocidos, deportistas, famosos y voluntarios, pero el principal baluarte y el cabeza de turco en todo este proceso era Pascual Maragall como alcalde de Barcelona.
No hace falta decir que los Juegos Olimpicos fueron un autentico éxito en todos los sentidos, desde la imagen que Barcelona proyecto al exterior, el compromiso de los barceloneses para y con su ciudad, la transformación que sufrió Barcelona para adaptarse a los tiempos modernos y trasformarse en si misma para poder mostrar lo que dicen los resultados ( Barcelona es una de las ciudades donde mas turistas la visitan).
Dejadas las olimpiadas de Barcelona, el Sr. Pascual Maragall, dejo el ajuntamiento después de muchos años y se preparo para presidir la generalitat de Catalunya. Hasta ese momento, solo Jordi Pujol había presidido Catalunya en la época moderna y fue Pascual Maragall el que lo acabo sucediendo en el poder. Acabo con la hegemonía de convergencia en la generalitat y realizo el no menos polémico tripartito en el gobierno catalán. Pascual Maragall estuvo 4 años en el gobierno catalán ( algunos dirán que con mas pena que gloria, otros dirán que de aquí a unos años podremos ver lo que realmente hizo Pascual Maragall para Catalunya, que estoy seguro que no es poco).
El pasado 20 de Octubre de 2007, Pascual Maragall informó que padecía un principio de alzheimer y desde entonces ha dedicado su lucha a crear una fundación para curar la enfermedad, participa en ensayos clínicos para erradicar y encontrar una cura a esta enfermedad cada vez mas extendida y a través del documental " Biciclet, cullera i poma" nos muestra a todos los terrenales, como se lucha contra la adversidad, con pundonor, sabiduría, compromiso, pero sobretodo persistencia y un toque de genialidad.
Creo firmemente que el Sr. Pascual Maragall, no solo para sus simpatizantes, sino para todos aquellos que entendemos la política desde el compromiso, la implicación, la actitud que el Sr. Maragall ha sido no solo un gran político, sino que incluso después de dejar de ser político, es un gran genio. Como dicen en el documental " hasta que no eres capaz de reírte de tus carencias, no eres capaz de luchar" y Pascual nos ha enseñado que en esta vida ser un luchador siempre tiene premio.
Barcelona entraba en estado puro en la meca de las grandes ciudades mundiales. Para ello, tuvo que reformarse, rehacerse y realizar una política de marketing y de transformismo capaz de dar a Barcelona la imagen moderna y del trabajo bien hecho que medio mundo conoce actualmente.
Mucha gente trabajo en estos projectos, conocidos, deportistas, famosos y voluntarios, pero el principal baluarte y el cabeza de turco en todo este proceso era Pascual Maragall como alcalde de Barcelona.
No hace falta decir que los Juegos Olimpicos fueron un autentico éxito en todos los sentidos, desde la imagen que Barcelona proyecto al exterior, el compromiso de los barceloneses para y con su ciudad, la transformación que sufrió Barcelona para adaptarse a los tiempos modernos y trasformarse en si misma para poder mostrar lo que dicen los resultados ( Barcelona es una de las ciudades donde mas turistas la visitan).
Dejadas las olimpiadas de Barcelona, el Sr. Pascual Maragall, dejo el ajuntamiento después de muchos años y se preparo para presidir la generalitat de Catalunya. Hasta ese momento, solo Jordi Pujol había presidido Catalunya en la época moderna y fue Pascual Maragall el que lo acabo sucediendo en el poder. Acabo con la hegemonía de convergencia en la generalitat y realizo el no menos polémico tripartito en el gobierno catalán. Pascual Maragall estuvo 4 años en el gobierno catalán ( algunos dirán que con mas pena que gloria, otros dirán que de aquí a unos años podremos ver lo que realmente hizo Pascual Maragall para Catalunya, que estoy seguro que no es poco).
El pasado 20 de Octubre de 2007, Pascual Maragall informó que padecía un principio de alzheimer y desde entonces ha dedicado su lucha a crear una fundación para curar la enfermedad, participa en ensayos clínicos para erradicar y encontrar una cura a esta enfermedad cada vez mas extendida y a través del documental " Biciclet, cullera i poma" nos muestra a todos los terrenales, como se lucha contra la adversidad, con pundonor, sabiduría, compromiso, pero sobretodo persistencia y un toque de genialidad.
Creo firmemente que el Sr. Pascual Maragall, no solo para sus simpatizantes, sino para todos aquellos que entendemos la política desde el compromiso, la implicación, la actitud que el Sr. Maragall ha sido no solo un gran político, sino que incluso después de dejar de ser político, es un gran genio. Como dicen en el documental " hasta que no eres capaz de reírte de tus carencias, no eres capaz de luchar" y Pascual nos ha enseñado que en esta vida ser un luchador siempre tiene premio.
COMO PREPARAR UN C.V
Mas de 4 millones de parados es mucha competencia a la hora de buscar un nuevo puesto de trabajo. Cuando nos encontramos en estas situaciones y por alguna circunstancia u otra tenemos que encarar los pesados procesos de selección, hemos de tener dos premisas: Nuestro C.V es nuestra imagen y sera el que nos abrirá la puerta de una futura entrevista. Por todo ello, me gustaría mostrar las claves de un buen C.V y que seamos capaces de proyectar a través de el, todo lo que nosotros podemos ser capaces de hacer:
Para empezar un C.V debería estar muy bien estructurado, con unas partes muy bien delimitadas y con un criterio lógico y sencillo a la hora de determinar las partes. Un C.V cotidiano debería disponer de las siguientes partes: Datos personales, experiencia académica, experiencia profesional y por ultimo hobbies o asistencia a seminarios.
En el apartado de datos personales, deberían constar muy bien los datos de contacto del candidato en cuestión, la fecha de nacimiento, estado civil, domicilio habitual, carné de conducir, teléfono de contacto, e-mail y una foto de fondo blanco ( es mejor no poner foto que poner una foto no acorde con la seriedad del C.V). No tienes porque incluir ni numero de afiliación a la seguridad social, ni DNI ( a no ser que por apellidos, puedan dar que pensar que puedas ser extranjero y serian necesarios otros tramites) y tienes que verificar muy claramente tu domicilio habitual y teléfono de contacto.
Una vez finalizada la primera etapa del currículum, llegamos a la experiencia o conocimientos académicos. Esta segunda fase la podríamos dividir en formulación reglada y no reglada ( si el titulo es oficial o simplemente la formacion no comporta titulación). Los idiomas estarían dentro del apartado de formacion, pero es muy importante que seáis fieles a vosotros mismos, si no tenéis un cierto nivel en un idioma, es mejor no ponerlo. Después os exigirán una prueba de nivel y si no dais la talla quedareis en entredicho, así que para ahorrarse tiempo, es mejor no engañarse a si mismo ni tratar de engañar a los demás.
La tercera fase de un C.V es la experiencia profesional. Esta fase es fundamental en cualquier C.V y deberéis describirla lo mas detallada posible. Fechas de inicio y de final de trabajos deben estar claramente descritas, los motivos de los cambios de trabajo y las tareas realizadas en los puestos de trabajo y en las empresas. Pensar que todo aquello que pongáis en un C.V puede ser reclamado en un futuro, así que procurar ceñidos a la realidad.
La cuarta fase en un C.V es los hobbies o seminarios. Esta cuarta fase no ha sido nunca fundamental en algún C.V, pero si se tienen hobbies realmente, su descripción en este apartado sumará a la hora de visualizar el carácter del candidato, en cambio, si simplemente se ponen unos hobbies que no se conciernen con la realidad, restará.
Con todos estos pasos, el C.V ya estaría hecho, pero debéis tener en cuenta otros muchos conceptos y consejos como los que relato a continuación y todos ellos, basados en la experiencia propia:
* hay que procurar ser lo mas sinceros posibles. No sirve de nada poner una cosa que realmente no sabéis si luego no eres capaz de demostrarlo.
* Los entrevistadores recibirán muchos C.V, así que deberás poner facilidades al entrevistador y provocar que tu C.V le cree una expectación, para ello es importante, señalar en negrita las cosas que te gustaría resaltar de tu C.V para que cuando el receptor de los C.V los reciba, pueda sacar la información que consideras relevante, solo con un vistazo..
* Un C.V falseado os puede llevar a la entrevista pero no os dará el trabajo. Simplemente acabareis perdiendo el tiempo y en condiciones normales obteniendo idéntico o peor resultado.
* Todo y que España es el país del enchufismo, en condiciones normales los teléfonos de contacto o referencias no son importantes y menos si no tienen una cierta relevancia. Los compañeros de puesto de trabajo o inferiores nunca son las mejores referencias profesionales tenidas en cuenta por un profesional de selección.
* Como hemos comentado antes, la competencia por un puesto en estos momentos, es realmente dura. Los entrevistadores reciben multitud de C.V y es preferible que los C.V sean manejables y leíbles de forma sencilla. Es importante que si enviamos un C.V por correo electrónico, no utilizamos extensiones que no son habituales para todo el mundo y que es mas probable que el C.V se quede en el camino, por no haber seguido los pasos básicos.
* Existe una opinión generalizada que los C.V no deberían superar una hoja para que no se hagan pesados, pero si la experiencia de un candidato y sus conocimientos son elevados, es preferible que utilice mas hojas que no, pretender hacer un C.V extenso en 5 lineas.
Espero haber ayudado un poco a la elaboración de un C.V. Realizar cualquier historial laboral es relativamente sencillo, simplemente hay que seguir unas premisas básicas y tratar de poner lógica a nuestros conocimientos y aptitudes, el resto ya lo batallaremos en el futuro.
Para empezar un C.V debería estar muy bien estructurado, con unas partes muy bien delimitadas y con un criterio lógico y sencillo a la hora de determinar las partes. Un C.V cotidiano debería disponer de las siguientes partes: Datos personales, experiencia académica, experiencia profesional y por ultimo hobbies o asistencia a seminarios.
En el apartado de datos personales, deberían constar muy bien los datos de contacto del candidato en cuestión, la fecha de nacimiento, estado civil, domicilio habitual, carné de conducir, teléfono de contacto, e-mail y una foto de fondo blanco ( es mejor no poner foto que poner una foto no acorde con la seriedad del C.V). No tienes porque incluir ni numero de afiliación a la seguridad social, ni DNI ( a no ser que por apellidos, puedan dar que pensar que puedas ser extranjero y serian necesarios otros tramites) y tienes que verificar muy claramente tu domicilio habitual y teléfono de contacto.
Una vez finalizada la primera etapa del currículum, llegamos a la experiencia o conocimientos académicos. Esta segunda fase la podríamos dividir en formulación reglada y no reglada ( si el titulo es oficial o simplemente la formacion no comporta titulación). Los idiomas estarían dentro del apartado de formacion, pero es muy importante que seáis fieles a vosotros mismos, si no tenéis un cierto nivel en un idioma, es mejor no ponerlo. Después os exigirán una prueba de nivel y si no dais la talla quedareis en entredicho, así que para ahorrarse tiempo, es mejor no engañarse a si mismo ni tratar de engañar a los demás.
La tercera fase de un C.V es la experiencia profesional. Esta fase es fundamental en cualquier C.V y deberéis describirla lo mas detallada posible. Fechas de inicio y de final de trabajos deben estar claramente descritas, los motivos de los cambios de trabajo y las tareas realizadas en los puestos de trabajo y en las empresas. Pensar que todo aquello que pongáis en un C.V puede ser reclamado en un futuro, así que procurar ceñidos a la realidad.
La cuarta fase en un C.V es los hobbies o seminarios. Esta cuarta fase no ha sido nunca fundamental en algún C.V, pero si se tienen hobbies realmente, su descripción en este apartado sumará a la hora de visualizar el carácter del candidato, en cambio, si simplemente se ponen unos hobbies que no se conciernen con la realidad, restará.
Con todos estos pasos, el C.V ya estaría hecho, pero debéis tener en cuenta otros muchos conceptos y consejos como los que relato a continuación y todos ellos, basados en la experiencia propia:
* hay que procurar ser lo mas sinceros posibles. No sirve de nada poner una cosa que realmente no sabéis si luego no eres capaz de demostrarlo.
* Los entrevistadores recibirán muchos C.V, así que deberás poner facilidades al entrevistador y provocar que tu C.V le cree una expectación, para ello es importante, señalar en negrita las cosas que te gustaría resaltar de tu C.V para que cuando el receptor de los C.V los reciba, pueda sacar la información que consideras relevante, solo con un vistazo..
* Un C.V falseado os puede llevar a la entrevista pero no os dará el trabajo. Simplemente acabareis perdiendo el tiempo y en condiciones normales obteniendo idéntico o peor resultado.
* Todo y que España es el país del enchufismo, en condiciones normales los teléfonos de contacto o referencias no son importantes y menos si no tienen una cierta relevancia. Los compañeros de puesto de trabajo o inferiores nunca son las mejores referencias profesionales tenidas en cuenta por un profesional de selección.
* Como hemos comentado antes, la competencia por un puesto en estos momentos, es realmente dura. Los entrevistadores reciben multitud de C.V y es preferible que los C.V sean manejables y leíbles de forma sencilla. Es importante que si enviamos un C.V por correo electrónico, no utilizamos extensiones que no son habituales para todo el mundo y que es mas probable que el C.V se quede en el camino, por no haber seguido los pasos básicos.
* Existe una opinión generalizada que los C.V no deberían superar una hoja para que no se hagan pesados, pero si la experiencia de un candidato y sus conocimientos son elevados, es preferible que utilice mas hojas que no, pretender hacer un C.V extenso en 5 lineas.
Espero haber ayudado un poco a la elaboración de un C.V. Realizar cualquier historial laboral es relativamente sencillo, simplemente hay que seguir unas premisas básicas y tratar de poner lógica a nuestros conocimientos y aptitudes, el resto ya lo batallaremos en el futuro.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)